2. 我們為什么不開心，在實踐中有3點原因：
I 你認為環境很不公平
II 你認為工作很累很煩
III 你認為未來沒有希望，沒有什么開心事情
而這3點都有一個相同點，都是你認為，所以不開心是自己認為而造成的。
3. 開心不是別人帶給的，而是自己去爭取，如果你不相信自己可以做到開心工作，那你肯定做不到。
4. 我們為什么會感覺到工作很累，第一是因為我們沒有看到自己對企業的工作價值，害怕自己的付出得不到回報，得不到認可。現實中，員工對企業的價值有三個方面貢獻：其一是給企業帶來了看的見的結果， 其二在這個過程中對企業方法論的積累， 其三個人身上表現了某種企業精神；不開心的員工往往老盯著第一點。第二是因為我們經常做無用功和重復工，為什么我們經常做無用功，是因為沒有思考做這件事情對公司、對客戶、對同事的價值，為做事而做事，你當然會很累；需要說的是你的價值往往是讓別人的工作更有價值，這句話雖然很簡單，但很多人沒有明白，所以不開心。為什么我們經常做重復工，因為我們沒有一次性把事情做到位，而做到位置的標準不是我們自己認為，而是對方認為。
5. 我們為什么會感覺到很煩，因為遇到了很多問題。別忘了，今天的問題是來自昨天的解決辦法，而問題的本身并不是關鍵問題，關鍵問題是其一，為什么會出現今天的問題，若是我們之前能想到可能發生的問題，并做了準備，"問題就不是問題了。"凡事往最好的方面去努力，往最壞的方面打算。而打算就是計劃，計劃就是推演。所以不做計劃就是讓自己的將來不開心。其二，當問題發生，不開心的狀態會讓我們更急躁，事情不會因為你的不開心而會改變，相反你的不開心讓問題更糟。所以，開心屬于哪些有計劃，有條理的員工。
6. 我們為什么找不到開心的事情，因為是我們不知道自己想要什么？當我們不知道自己想要什么的時候，其實是什么都想要，而那肯定是找不到開心的事情。當我們清楚自己想要什么[或者想成為什么],并用想要的什么[或者想成為什么]的標準來要求自己的現在工作，我們就會發現，很多事情都成了我們的目標積累，都會讓我們享受到過程中的快樂，所以開心屬于那些有追求有規劃的員工。7. 我們為什么認為不公平，那是因為，我們還沒有理解公平，公平不是比出來的，是自己調整出來的。當你認為老板拿走了最大的利潤，而你的辛苦只拿了一點，你別忘了，企業之前給你交的學費也是成本，你在工作過程中的增值[經驗積累]也是因為企業給你的犯錯誤機會，這些都是智力的收入。[當然你沒有去積累，是你自己不想要這份收入],所以收入不僅僅是人民幣；如果當你認為那個和你付出一樣多的人拿的比你多的時候，你要想想雖然付出一樣多，但對企業的價值是否一樣，因為企業需要的是員工3個方面價值，而不光是結果。同時，你所創造的價值不僅僅是靠個人，而是企業整個體系在創造價值，別忘了，沒有你而換成其他人去做，可能結果會更好。做到。所以開心屬于那些正思維有積累的員工。
7. 我們經常認為我們是下棋的人，什么事情要按自己的設計，或者認為能得過且過，但別忘了，其實我們每個人在企業都是棋子，市場才是下棋的人。我們往往越擔心的事情越容易發生，問題今天是問題，明天仍然是問題，所以開心屬于那些有智慧而非小聰明的員工。
8. 如果你找到了我們不開心的原因，那么，就讓我們換個角度，讓自己開心起來，因為開心才會讓自己的工作價值提升30%.當然你也可以覺得以下說的都是你不認為的，那就讓不開心繼續伴你左右吧！
