豬產業的變動讓獸藥行業充滿變數
發布時間：2016年04月13日 閱讀次數：1019
獸藥行業從來就不是獨立于產業鏈之外的，尤其是在上下游相關產業處于巨變的時刻，跟隨變動是不得不采取的行動，尤其是在他服務的對象養殖產業的變動 的情況下，獸藥行業的變化不比豬價的變化的幅度少到那里去？變動就意味著新的變局，或是升遷，或是轉行，或是另起爐灶，等等，眼下的獸藥行業，巨變正在醞 釀
相對來說，如果鐵飯碗給人的感覺是需要匠心一般的精工出細活，那么私企的工作就時時刻刻都要準備一場激戰，私企更強調效率，需要野蠻生長，因為市場規則就是一旦輸掉后果極其慘烈。
前段時間詢問過一位資歷頗深的獸藥HR，獸藥行業現在的離職率如何？他說相對來說，獸藥行業以前基本算穩定，很少有人愿意走，離職率很低。這幾年經濟不同往日了變化加劇了，但離職率也不高，因為想走能走的都走了，剩下的都是不想走的，離職率當然也上不去了。
獸藥行業，開始變得不穩定
首先，獸藥企業內部的競爭日益激烈，人才的晉升渠道變得越來越窄。過去的獸藥行業可以依托從政策到市場從供應商到渠道的政商等各種資源，但現在 資源鏈出現斷層，再加上很多獸藥企業幾經重組合并，機構重疊冗余，因人設崗的情況更是厲害，內部關系牽扯了太多精力，要想全身心投入到業務和技術中，并不 是件容易的事情，年齡資歷達標但職位不高的人才已然占據位置，這讓年輕人機會渺茫，出頭艱難;
其次，薪酬的調整，傷了很多人心。大經濟環境下，同工不同酬地區差異大缺乏激勵機制等問題，在獸藥行業里普遍存在，薪酬改革迫在眉睫又很難有效 得到解決。而且，在總盤子不變甚至縮減的情況下（總盤子可不是企業自己能決定的事），怎么改都是有升有降，無論誰的薪酬下調，都有人會不爽。讓人舉棋不定 的是核心，是如何平衡各方關系。治大國如烹小鮮，但處理具體問題時，并不簡單。
再次，獸藥行業發展的大壞境，難斷好壞。如今，面對國家政策對獸藥行業的態度與變化，面對新型的技術變革與增長紅利將盡所帶來的傳統業務危機， 種種新形勢帶來的挑戰，讓很多人都開始擔心，獸藥這艘大船，能否繼續承載自己的行業價值實現。同時，獸藥行業正在讓很多優秀人才被浪費，只能做一些單調無 聊的事務性工作。讓原本刺激與興奮的優秀人才，打心眼里不再看好這個行業未來的發展。
